Pantalones de chándal en lugar de chaqueta

Pantalones de chándal en lugar de chaqueta

Aquí es donde se publicarán las entradas del blog de Birthe Christiansen de la Academia BCM GmbH, nuestra subsidiaria. 

Por supuesto, la oficina en el hogar no es una opción para todas las profesiones - hay incluso toda una gama de trabajos que son difíciles o imposibles de trasladar a la oficina en el hogar, sólo piense en los empleados de producción, investigación y desarrollo, gestión de instalaciones o incluso el personal de limpieza.


"No todo el mundo disfruta de la oficina en casa..."

...pero los clásicos trabajos de oficina pueden ser transferidos a casa sin problemas. No todo el mundo estalla en vítores, para algunos es incluso un horror. En casa no tienes espacio para nada, la conexión a Internet es demasiado pobre o los pequeños prefieren jugar a dejar que mamá o papá trabajen o mamá no tiene ganas de tener a papá cerca todo el tiempo o al revés.

Pero todo esto tiene ventajas de alguna manera:

  • El viaje al trabajo se ha reducido a unos pocos segundos

  • ​Puedes usar ropa cómoda, la corbata de papá o los zapatos de oficina de mamá ahora sirven como "disfraz" para los pequeños (por favor, no regañes con clichés...)

  • La cantina casera no es tan mala

  • Tienes menos distracción de los molestos colegas... vale, echamos de menos a los "buenos", por supuesto...

  • A diferencia de la oficina abierta, puedo abrir la ventana cuando quiera. Y ciérralo de nuevo.

  • En lugar de compartir el escritorio, he convertido mi lugar favorito en una oficina y ahora mi lugar fijo

  • Estamos haciendo algo por el clima, el coche se queda en el garaje

  • Desaceleración... especialmente para el acceso remoto a los sistemas

  • ​...

Así que probablemente todo el mundo mantiene su lista personal de pro y contra.

Lo que está atascado es probablemente algún tipo de "traumatización"...

...¿pero qué pasa cuando volvemos a las oficinas de las casas, que a menudo no se planifican con planes BC sino que se improvisan? Ciertamente nos acostumbraremos a atar y colgar de nuevo rápidamente, pero ¿qué queda en la mente de los empleados? Definitivamente una especie de "traumatización" en términos de infecciones, virus y riesgo de enfermedad.

El virus nos ha enseñado que la higiene diaria de las manos juega un papel importante y que es doloroso darse cuenta de que mantenerse a distancia puede ayudar a mantenerse sano. ¿Pero cómo encaja todo esto con los conceptos de oficina que serán tan "populares" y normales a principios de 2020?

El uso compartido de escritorios, por ejemplo, se encuentra a menudo en las oficinas de planta abierta donde muchos empleados hacen el mismo trabajo o un trabajo muy similar. Este modelo es popular en los centros de llamadas, por ejemplo. Cuando un empleado entra en la oficina, busca un asiento libre. A menudo las estaciones de trabajo están equipadas con un monitor, un cliente delgado, un teclado y un ratón. En el mejor de los casos, el empleado trae consigo su auricular y su taza favorita o tiene sus pertenencias en un estuche personal con cerradura o un contenedor rodante.

"¿Podemos volver a los modelos de escritorio compartido después de Corona?"

¿Se aceptarán en el futuro teclados y ratones, auriculares, auriculares telefónicos o mesas compartidos cerca de una oficina abierta? ¿Pueden los jefes seguir siendo responsables de esto?

Si una persona en una oficina de planta abierta ha sido infectada con un virus, no sólo está "fuera" durante dos semanas (en el caso del virus de la corona), sino que en caso de duda todo el turno está "fuera". Esto simplemente describe la "responsabilidad de la continuidad", sin mencionar la responsabilidad del cuidado:

Debido al deber de cuidar la salud y la vida de los empleados, como se especifica en el § 618 del BGB, el empleador tiene que evitar los daños evitables a los empleados y protegerlos.

El camino a seguir probablemente no es el mismo para todos - habrá áreas y departamentos para los que el lugar de trabajo está realmente revolucionando y que en el futuro trabajarán principalmente desde casa.

Todavía habrá trabajos que simplemente no se pueden trasladar a casa. Y luego estarán los casos mixtos - equipos que a veces se reúnen para trabajar juntos de forma creativa y trasladar el trabajo concentrado a casa.

"Una de las tareas de la gestión de crisis es anticipar el regreso a las operaciones normales".

En cualquier caso, también será tarea de la gestión de crisis preparar el regreso de la crisis a las operaciones normales con respecto a los empleados. Uno debe anticiparse a sus preguntas y preocupaciones y tener las soluciones y respuestas listas.

Por ejemplo, deben adoptarse medidas de seguridad y precauciones, especialmente para los colegas que trabajan en lugares particularmente expuestos o en determinadas circunstancias, y esto debe ser comunicado.

Los empleados especialmente expuestos son, por ejemplo:

  • Empleados en oficinas abiertas

  • Empleados con escritorio compartido

  • El personal de la cantina

  • Personal de limpieza

  • Personal de recepción

  • Personal de seguridad

  • Empleados con contacto con el cliente (mostrador, pero también ventas)

  • etc.​

"Mensajes de cuidado" para los empleados!

¡Una regla de oro en la comunicación de crisis es no olvidar a los empleados! Son partes interesadas muy importantes y, lamentablemente, a menudo descuidadas. Deberían sentirse bien atendidos durante esta crisis, pero también volver a sus trabajos después con un buen sentimiento y una seguridad planificada.

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